养猪头部企业新希望的最大股权激励方案落地——涉及2500人

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引言

养猪行业在过去三年经历了过山车一样的行情，刘永好掌控的新希望集团也在过去几年财富暴涨之后，今年发生了较大的亏损，利润回吐了不少。在这个时间节点，该集团发布了新的股权激励方案。

股权激励计划概述

公司拟通过限制性股票和员工持股计划向2500多名骨干员工授予8274万股新希望六和股票。按当日收盘价14.72元每股计算，总市值达12亿之多。

这是该公司自上市以来金额最大，涉及人数最广的一次股权激励。在这个艰难的时期目的也不言自明，舍股留人，财散人聚，共渡难关，充分挖掘企业的潜能和员工的积极性。

方案实施的时机和背景

在过去的一年时间，是猪周期的下行周期。整个行业承压。所有的相关企业都不好过。不过根据新希望的年报显示，2021年公司实现营业收入1,262.62亿元，同比增长164.37亿元，增幅为14.97%。报告期内，饲料总销量达到2824万吨，约占全国总量的10%，稳居行业榜首。

其中禽料销量1,606万吨，约占全国总量的13%，位居全国榜首！猪料销量995万吨、水产料销量161万吨，位列全国前三；反刍料也处于全国前列。饲料业务营收708.17亿元，同比增长37.12%。

饲料板块一直是新希望六和的基石业务。梳理五年的发展来看，这个板块一直稳步增长、屡创新高，也进一步夯实了自身的产业基础。

其他数据也不乏亮点。公司全年销售鸡苗、鸭苗5.19亿羽，商品鸡鸭4.3亿羽，屠宰毛鸡、毛鸭7.21亿只，销售鸡肉、鸭肉180.14万吨，禽产业实现营收182.29亿元。

出栏生猪997.81万头，实现营收172.03亿元。销售猪肉产品29.41万吨。销售各类深加工肉制品和预制菜25.35万吨，食品业务整体实现营收90.4亿元。

该公司养猪、养禽规模仍保持在全国前列。值得一提的是，在疫情影响下，食品产业利润首次突破亿元规模，火锅食材已全面覆盖了全国前100大火锅连锁品牌，成功孵化出10亿元级单品小酥肉，并形成数只五亿元级、亿元级产品及后备单品的储备，实现食品业务的裂变式增长。

股权激励方案的科学评价

作为公司史上最大一次规模的员工股权激励，比例高、人数多、覆盖面广，是此次激励的一大特点。新希望六和相关负责人介绍，8274万股已经占到公司总股本的1.84%，将涉及2500多名员工，基本覆盖公司从饲料到养殖到食品的全产业链过程，且各有倾斜重点，体现出公司对行业的深度认知。

“养猪行业是一个生产驱动型行业，按照产业核心价值重要度，本次激励主要是向养猪一线生产倾斜。”据介绍，2500余名员工当中，六成是猪产业的优秀骨干，由于人均激励规模2.5万股，激励强度达到人均20万元左右，“这对于一线的场长和场助而言非常有吸引力，足以激发个人的创业责任，形成团队干事氛围。”

新希望六和相关负责人介绍，其它激励的重点，则包括管理板块向中台和专业部门倾斜，强化中台建设、体现管理导向；禽板块向技术、经营，食品板块向营销、品牌，饲料板块向供应链、技术研发、片区等做适度倾斜，“希望员工能与企业分享利润、共担风险。”

从本次激励措施和激励名单来看，新希望养殖队伍和能力日趋稳定，也悄然勾勒出一条新希望六和未来的发展路径，即在传统养殖工作稳扎稳打的基础上，借助科技化手段和数字化转型，在各个环节促进效率提升与成本降低，进一步提升生产管理效率，释放转型增长潜力，成就公司饲料全球领军者、养猪行业龙头的发展大计。

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